Größte Fehler beim Onboarding

Größte Fehler beim Onboarding

Onboarding wird heute sehr oft verwendet. Onboarding heißt jemanden an Board zu nehmen. Dieser
Begriff wird sehr oft im Bereich Human Resources in der Mitarbeiter Einschulung
verwendet. Onboarding wird auch bei der Kundeneinschulung verwendet.

 

 

Oft wird jemand der das sogenannte Onboarding vornimmt ad hoc in diese Position versetzt. Man
kann sich oft nicht in jemandem hineinversetzen für dem alles neu ist.

 

Onboarding kann auch sehr nützlich sein bei Studium Antritt, Eintritt in einem Club und vieles
mehr.

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